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浮梁县人力资源和社会保障局的主要职责是:贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划,并监督检查实施情况。贯彻实施人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置等。

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关于我们

根据中共浮梁县委办公室、浮梁县人民政府办公室《关于印发浮梁县机构改革实施方案的通知》(浮办发〔2019〕1号),浮梁县人力资源和社会保障局为县人民政府工作部门。

一、职责调整

(一)取消的职责

1.划出军队转业干部安置职责至县退役军人事务局。

2.划出城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责及新型农村合作医疗职责至县医疗保障局。

3.划出公务员管理职责至县委组织部。

4.划出外国专家职责至县工业和信息化局。

(二)加强的职责

1.所属事业单位承担的行政职能回归机关。

二、主要职责

根据上述职能调整,浮梁县人力资源和社会保障局的主要职责是:

1.贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划,并监督检查实施情况。

2.贯彻实施人力资源市场发展规划和人

力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的全县就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

4.统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省、社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

5.负责全县就业、失业、社会保险、工伤保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和各类基金总体收支平衡。

6.负责全县事业单位人事管理;会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立全县企事业单位工资正常增长和支付保障机制,贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

7.贯彻实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法,会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,参与人才管理工作。

8.会同有关部门拟订全县农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

9.统筹落实全省劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,拟订消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法,组织实施监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

10. 综合管理政府奖励工作。贯彻实施国家表彰奖励制度,审核本县报省以上奖励、表彰的集体和人员,以及以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人员(包括劳动模范),指导和协调各部门的全县性奖励表彰工作。

11. 承办县政府和县人大常委会人事任免的有关事宜。

   12.承办县政府交办的其他事项。

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